Onmisbaar voor de samenleving
De informele zorg die mantelzorgers leveren, is onmisbaar en van grote waarde voor de samenleving. Dit geldt evenzo voor de arbeidsparticipatie van mantelzorgers (1 op de 4 werknemers is mantelzorger). Bij overbelasting kunnen mantelzorgers echter van zorgverlener zorgvrager worden. Met het risico op zowel uitval als informele zorgverlener als ziekteverzuim en uitval op de werkvloer.
HR in organisaties schat het aandeel in verzuim veroorzaakt door mantelzorg op 18%. En het aandeel in verzuimkosten op 19%. Bron: Onderzoek HRM CZ & GfK 2017
18% van de mantelzorgers meldt zich 2 weken of langer ziek per jaar. Bij niet-mantelzorgers is dit 10%. Duurt mantelzorg langer dan 2 jaar, dan stijgt het langdurig verzuim van 18% naar 25%. Bron: SCP
Mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid
Aandacht voor mantelzorg levert voordelen op, voor werkgever én werknemer. We zetten er een aantal op een rij.
Mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid draagt bij aan een organisatiecultuur waarin werknemers met mantelzorgtaken de mogelijkheid hebben betaald werk met zorgtaken te combineren. Aandacht voor mantelzorg levert een win-win situatie op, voor werkgever én werknemer. Mantelzorgvriendelijke organisaties voorkomen onder meer uitval, hoog ziekteverzuim en verminderde productiviteit. Zij creëren daarentegen een stimulerende omgeving voor gezonde, gemotiveerde en loyale collega’s.
Binnen een mantelzorgvriendelijke organisatie:
- Is het thema mantelzorg bekend en bespreekbaar.
- Zijn de verlofregelingen bekend en worden deze actief toegepast.
- Zoeken leidinggevenden en medewerkers samen naar maatwerkoplossingen.
- Het thema is geborgd in de organisatie.
In het kort: tien voordelen van mantelzorgvriendelijk werken
- Meer productiviteit
- Meer loyaliteit en betrokkenheid
- Minder ziekteverzuim
- Meer vitaliteit en gezondheid
- Minder verloop, minder uitval
- Behoud van kennis en ervaring
- Minder vervangingskosten
- Meer plezier in het werk
- Grotere medewerkertevredenheid
- Positief werkgeversimago
Erkenning mantelzorgvriendelijke werkgever
Nederland telt ruim 360 mantelzorgvriendelijke organisaties. Dit zijn organisaties die de erkenning ‘Wij werken mantelzorgvriendelijk’ hebben gekregen van Werk&Mantelzorg. De erkenning is geen keurmerk, maar een beloning en aanmoediging om de combinatie werk en mantelzorg in de eigen organisatie te borgen.
De erkenning kan worden aangevraagd via een formulier op de website Werk&Mantelzorg. Daarbij is het belangrijk dat er een goed beeld ontstaat van onderstaande aspecten, waarbij een organisatie gevraagd wordt materiaal in de sturen dat de inspanningen illustreert en ondersteunt.
- Welke acties heeft uw organisatie uitgevoerd om medewerkers bewust te maken van het thema?
- Hoe bevordert u de dialoog tussen leidinggevenden, mantelzorgers en collega’s?
- Welke maatwerkoplossingen zijn in uw organisatie mogelijk en hoe is dit geregeld?
- Welke stappen heeft u gezet om het thema te implementeren en te borgen in uw organisatie?
Meer informatie is op de site van Werk&Mantelzorg te vinden.