In 4 stappen naar mantelzorgvriendelijke werkgever
Werk&Mantelzorg onderscheidt vier stappen om het thema mantelzorgvriendelijk werken in de praktijk van organisaties te brengen. Dit zijn bespreken, beschrijven, bekwamen en borgen. Vaak is een allereerste stap om iemand binnen een organisatie verantwoordelijk te maken voor het project. Dat hoeft niet automatisch een HR-medewerker te zijn, maar kan bijvoorbeeld ook een young professional zijn.
Organisaties kunnen in betrekkelijk korte tijd het proces naar erkenning doorlopen. Eerst verken je hoeveel mensen in jouw organisatie mantelzorg verlenen. Vervolgens bespreek je wat er nodig is om de organisatie mantelzorgvriendelijk te maken om deze mantelzorgers te ondersteunen. Om dit tot slot te implementeren en borgen.
Stichting Werk&Mantelzorg biedt diverse tools aan om als organisatie zelf aan de slag te gaan met het thema. Daarnaast bieden de adviseurs van Werk&Mantelzorg hulp bij het maken van een plan van aanpak, het uitvoeren van onderzoek en het organiseren van trainingen of workshops.
Meer informatie is op de site van Werk&Mantelzorg te vinden.